Wir bearbeiten gemeinsam allgemeine Fragen zur Beschreibung von Mobbing und definieren die Abgrenzung zwischen Mobbing und Cybermobbing thematisiert.
Modul 1
Thematisiert wird, was Kommunikation ausmacht und wie sie funktioniert. Dabei wird auf den Begriff “Gewalt” und die Strategie gewaltfreier Kommunikation hingearbeitet.
Modul 2
Welche Mechanik steckt hinter Mobbing? Welche Stigmatisierung geschieht durch Mobbing? Dies wird in diesem Modul erläutert, dazu ergänzend wird die individuelle Position zu Mobbing sowie Eigen- und Fremdwahrnehmung unter die Lupe genommen.
Modul 3
Wie wird eine Identität durch virtuelle Identitäten stigmatisiert? Schwerpunkt dieses Moduls ist Cybermobbing und dessen Wirkungsweisen sowie der präventive und intervenierende Umgang damit.
Modul 4
Das praxisorientierte Modul vermittelt Methoden zum präventiven und intervenierenden Umgang mit Mobbingsituationen sowie Strategien zur Auflösung dieser. Außerdem werden Fertigkeiten zur eigenen Leitung von Anti-Mobbing-Kursen allgemein und sowohl für Täter als auch Opfer vermittelt.
Modul 5
Im Rahmen von Kurssimulation und Arbeitsproben mit Reflektionrunden wird das Praxismodul abgehalten. Dabei schließen sich individuelle Hospitationen durch Ausbilder in einem selbstgeführten Training an.
Modul 6
Jetzt mehr über die Module und Ausbildung erfahren 
Bremen
Hamburg
Hettstedt
München
Dortmund
Fon: 0151 / 176 286 93
E-Mail: info@AntimobbingTrainer.de
Ausbildung zum Anti-(Cyber-)Mobbing-TrainerDie Würde des Menschen ist das höchste Gut, das wir besitzen. Sie zu achten und zu schützen, ist die Aufgabe unserer Gesellschaft. So steht es im Grundgesetz bereits im ersten Artikel geschrieben. Das Phänomen des Mobbings oder Cybermobbings zeigt jedoch, dass im menschlichen Handeln nicht immer Achtung und gegenseitiger Respekt innewohnt. Als zertifizierter Anti-(Cyber-)Mobbing-Trainer sind Sie in der Lage Ihren Kollegen und Klienten/Eltern, Kindern, Jugendlichen, Lehrkräften und Fachkräften Unterstützung und Antworten auf viele Fragen im Umgang und Reflexion mit der Thematik Mobbing bzw. Cybermobbing zu geben.
Grundgesetz Art. 1, Abs. 1:
„(1) Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt.
(2) Das Deutsche Volk bekennt sich darum zu unverletzlichen und unveräußerlichen Menschenrechten als Grundlage jeder menschlichen Gemeinschaft, des Friedens und der Gerechtigkeit in der Welt.“
Jetzt den ersten Schritt machen in der Ausbildung zum Anti-(Cyber)Mobbing-Trainer Trainer werden, um mit unserer geprüften Methode (Cyber)Mobbing-Probleme im Rahmen Ihrer Erziehungs- und Beratungsarbeit mit Klienten zu erkennen, bewältigen, zu lösen und Strategien für ein mobbingfreies dauerhaftes Miteinander an die Hand zu geben.
Als Trainer in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen Mobbing thematisieren und präventiven Umgang damit lehren, bei Vorfällen intervenieren und gemeinsam nachhaltige Problemlösungen erarbeiten können.
In allen Alters- und Sozialstrukturen kann es zu Mobbing kommen. In Ihrer Aufgabe zu erziehen, bilden und betreuen lernen Sie mit dieser Problematik sowohl präventiv und intervenierend umzugehen als auch nachhaltige Lösungen anzubieten.
Ob in öffentlicher oder freier Trägerschaft – die Jugendhilfepraxis ist in ständiger Konfrontation mit Konfliktsituationen, welche auch Mobbing umfassen. Als Trainer gelingt Ihnen sowohl die nachhaltige Auflösung dieser Probleme als auch die Vermittlung und Umsetzung von präventiven und intervenierenden Strategien.
Unser Leitbild: Unser Ziel ist es, Selbstvertrauen und klare Handlungsleitfäden für ein gesundes Arbeitsklima an die Hand zu geben, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, Produktivitäten zu steigern oder Krankenstände abzubauen.
Der Trainings-, Beratungs- und Kompetenzzentrum e.V. ist seit 10 Jahren in den Bereichen Prävention, Intervention, Coaching, Beratung und Training in Pflegeeinrichtungen, Schulen, anderen Bildungsinstitutionen, Ämtern und Behörden als unterstützende Instanz tätig.
In diesem Kontext bieten wir umfangreiche zertifizierte Fortbildungen an und geben daraus resultierende Handlungsleitfäden an die Hand, die in Ihrem Arbeitsumfeld als Zielstellung eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sicheres Auftreten, Handlungssicherheit, Qualitätssteigerung, sowie eine optimale Psychohygiene gewährleisten möchten.
Trainingssitzungen, Beratungen und Coachings werden individuell an die Bedarfslagen angepasst, als Inhouseveranstaltungen oder in unseren Räumlichkeiten durchgeführt.
Im Fokus steht die fundierte Aus- und Weiterbildung, mit den Zielen, Abläufe zu optimieren, Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, Produktivität zu steigern und Krankenstände abzubauen.
Arbeitsprofil Erfahrene Trainer, Berater und Coaches kennen die Besonderheiten verschiedener Zielgruppen und liefern praktikable Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen. Dazu bieten wir bedarfsgerechte Projekte und zertifizierte Fort- und Weiterbildungen inklusive anwendbarer Technik, die für jeden erlernbar ist. Wir gewähren Ihnen oder Ihren Mitarbeitern neue Orientierung in Sachen Stress, Burnout und Gewalt.
Im Umgang mit Menschen benötigt man Einfühlungsvermögen, Analysekenntnisse und vor allem: ERFAHRUNG